第九条性骚扰政策

本尼迪克特学院努力教育所有学生有关不当性行为的政策. 我们鼓励学生多学习这方面的知识，以减少他们自己的风险, 同时也成为支持他人的源泉. 为了帮助教育我们的校园社区，我们制作了一个关于性行为不端的培训演示. 我们欢迎你查看此演示包括教育法第九条的信息吗, 识别不当性行为, 如何举报不当性行为, 重要的联系和降低风险的策略. 我们也欢迎大家观看补充更新到演示文稿. 请参阅“具体信息”部分的链接以获取更多事实和建议. 以下是学院的性行为不端政策 & 程序. 请参考“特定信息”栏，以便在策略中轻松导航.

I. 政策声明

符合学院的非歧视通知和美国.S. 教育部关于1972年教育修正案第九条(“第九条”)的实施条例(看到 34 C.F.R. § 106 节.), 本尼迪克特学院(“学院”)禁止在其教育计划和活动中发生性骚扰.

如本文进一步定义的那样, 性骚扰包括交换条件性骚扰, 恶劣环境性骚扰, 性侵犯, 家庭暴力, 约会暴力, 和被人跟踪.

管理员, 教员, 工作人员, 学生, 承包商, 客人, and other members of the College community who commit Sexual Harassment are subject to the full range of College discipline 包括 verbal reprimand; written reprimand; mandatory training, 训练, or counseling; mandatory monitoring; partial or full probation; partial or full suspension; fines; permanent separation from the institution (i.e., termination or dismissal); physical restriction from College property; cancellation of contracts; and any combination of the same.

学院将为遭受性骚扰的人提供合理必要的持续补救措施，以恢复或保留进入学院教育项目和活动的机会.

II. 范围

本政策适用于发生在学院的教育计划和活动中，并由管理人员承诺的性骚扰, 教员, 工作人员, 学生, 承包商, 客人, 或其他学院成员.

本政策不适用于发生在校外的性骚扰, 在私人场合, and outside the scope of the College’s Education Programs and Activities; such Sexual Misconduct 五月 be prohibited by the Student Code of Conduct if committed by a 学生, 教员手册(如由教员提交), 或其他学院的政策和标准，如果由员工承诺.

与美国一致.S. 教育部关于教育法第九条的实施条例, 本政策不适用于发生在美国地理边界以外的性骚扰, 即使性骚扰发生在学院的教育项目和活动中, 比如出国留学项目. 发生在美国地理边界以外的性骚扰，如果是由学生犯下的，则受《太阳城官网》的管辖, 教员手册(如由教员提交), 或其他学院的政策和标准，如果由员工承诺.

本政策不适用于双方自愿的性接触. 某些形式的两厢情愿的性接触——比如婚姻契约之外的两厢情愿的性接触——是被学生行为准则所禁止的, 教师手册, 以及其他学院的政策和标准. 本政策不应以任何方式限制学院执行这些标准的能力，或以其他方式规范与学院的天主教和基督教信仰不一致的双方自愿的性接触, 包括, 但不限于学院使命中规定的要点, 愿景, 和价值观, 以及罗马天主教会的教义, 正如教会所规定的.

3. 定义

“性骚扰”是基于性的行为，构成了交换条件的性骚扰, 恶劣环境性骚扰, 性侵犯, 家庭暴力, 约会暴力, 或跟踪.
“性骚扰交换条件”是学院的一名员工，为提供援助提供条件, 好处, 或学院对个人参与不受欢迎的性接触的服务.
“敌对环境性骚扰”是一个理性的人认为如此严重的不受欢迎的行为, 无处不在的, 客观上是冒犯性的，因为它实际上剥夺了一个人参加学院教育项目和活动的机会.在确定是否存在敌对环境性骚扰, 学院将综合考虑各种情况, 包括 factors such as the actual impact the conduct has had on the Complainant; the nature and severity of the conduct at issue; the frequency and duration of the conduct; the relationship between 当事人 (包括 accounting for whether one individual has power or authority over the other); the respective ages of 当事人; the context in which the conduct occurred; and the number of persons affected. 一个人对行为的不良主观反应是不够的, 其本身, 建立一个敌对环境的存在.性骚扰可能包括但不限于:
1. 不受欢迎的发展浪漫或性关系的努力;
2. 对个人身体或性活动的不受欢迎的评论;
3. 威胁与他人发生不受欢迎的性行为;
4. Engaging in indecent exposure; voyeurism, or other invasion of personal privacy;
5. Unwelcome physical touching or closeness that does not rise to the level of 性侵犯; and
“性侵犯”包括强奸的性犯罪, 鸡奸, 有物体性侵犯, 被溺爱的人, 乱伦, 及法定强奸罪.
1. “强奸”是一个人的肉体知识, 没有得到受害者的同意, 包括受害者因其年龄或因其暂时或永久的精神或身体丧失行为能力而无法给予同意的情况. 如果另一个人的性器官对阴道或阴茎有轻微的插入，这就是“肉体知识”. 包括强奸未遂.
2. “鸡奸”是指与他人进行口交或肛交, 没有得到受害者的同意, 包括受害者因其年龄或因其暂时或永久的精神或身体丧失行为能力而无法给予同意的情况.
3. “带有物体的性侵犯”是指使用物体或工具非法插入, 然而略, 肛门另一个人的生殖器或肛门开口, 没有得到受害者的同意, 包括受害者因其年龄或因其暂时或永久的精神或身体丧失行为能力而无法给予同意的情况. “物体”或“工具”是犯罪者使用的任何东西，而不是犯罪者的生殖器.
4. “爱抚”是为了性满足而触摸另一个人的私密身体部位, 没有得到受害者的同意, 包括受害者因其年龄或因其暂时或永久的精神或身体丧失行为能力而无法给予同意的情况.
5. “乱伦”是指在堪萨斯州法律禁止结婚的范围内，彼此有血缘关系的人之间发生的性行为.
6. “法定强奸”是指与堪萨斯州法律规定的未达到法定同意年龄的人发生性关系.
“家庭暴力”是由受害者的现任或前任配偶或亲密伴侣犯下的暴力重罪或轻罪, 与受害者有共同孩子的人, 作为配偶或亲密伴侣与受害人同居或曾与受害人同居的人, 根据堪萨斯州的家庭或家庭暴力法，与受害者的配偶地位相似的人, 或任何其他人对受堪萨斯州家庭暴力法保护的成人或青少年受害者的行为.
“约会暴力”是由一个人实施的暴力
1. Who is or has been in a social relationship of a romantic or intimate nature with the victim; and
2. 如果这种关系的存在将根据考虑以下因素来确定:
  - 关系的长度;
  - The type of relationship; and
  - 关系中涉及的人之间互动的频率.
"跟踪"指的是针对特定的人采取一系列行为，导致一个理智的人:
- Fear for their safety or the safety of others; or
- 遭受严重的情绪困扰.
“同意”是指在答辩人看来，一个理智的人会理解为同意从事有关的性行为的言语或行为. 无行为能力的人没有能力给予同意. 同意必须是自愿的. 它不能通过身体暴力获得, 威胁, 勒索, 或者其他不合理的性行为压力. 同意某种形式的性活动不能自动被视为同意任何其他形式的性活动. 以前的关系或事先同意并不意味着同意未来的性行为. 为了给予有效的同意，一个人必须达到法定年龄.
“丧失行为能力”是指由于吸毒或饮酒的影响，一个人不能理解性活动的性质或事实的状态, 医疗状况或残疾, 或者由于无意识或睡眠状态. 换句话说, 人是无法理解“谁”的, 什么, 当, 在哪里, 为什么, 以及他们的性行为, 结果是, 不能给予有效的同意. 丧失行为能力不仅仅是醉酒或中毒. 没有单一因素是决定丧失行为能力的. 只有当被投诉人从清醒的立场来看，知道或应该知道投诉人是无行为能力的时候，才能发现无行为能力, 合理的人.
“报复”是恐吓, 威胁, 强迫, 或歧视任何个人，以干涉第九条及其实施条例所保障的任何权利或特权，或因为个人提出了报告或投诉, 作证, 协助, 或以任何方式参与或拒绝参与调查, 进行, 或者在这个政策下听审.
“投诉人”是指被指控可能构成性骚扰的行为的受害者.
“被调查者”是指被报告为可能构成性骚扰行为的肇事者的个人.
“正式投诉”是指由投诉人提交或由第九条协调员签署的文件，指控被投诉人遭受性骚扰，并要求学院根据本政策调查性骚扰指控. 在提交正式投诉时, 投诉人必须正在参加或试图参加学院的教育项目和活动. “投诉人提交的文件”系指包含投诉人实体或电子签名或以其他方式表明投诉人是提交投诉书的人的文件或电子提交(如电子邮件).
“支持性措施”是非纪律性的, 提供非惩罚性的个性化服务, 适当的, 并且合理可用, 而且不收费, 旨在恢复或保持参与学院教育项目和活动的平等机会，而不会给另一方造成不合理的负担, 包括旨在保护报告所涉各方或学院教育环境安全的措施, 或防止性骚扰. 支持措施可能包括:咨询, 学业或其他期限的延长, 与调整, 对工作或课程安排的修改, 校园陪护服务, 工作或居住地点的变化, 休假, 加强校园某些区域的安全和监控, 以及其他类似的措施. 支持性措施还可包括相互限制报告所涉各方之间的接触.
“教育项目和活动”是指学院的所有运作, 包括, 但不限于, 面对面和在线教育指导, 就业, 研究活动, 课外活动, 体育运动, 居住生活, 餐饮服务, 表演, 社区参与和外展项目. 该术语适用于在校园或学院拥有或占用的其他财产上发生的所有活动. 它还包括校外地点, 事件, 或学院对被投诉人实施实质控制的情况，以及性骚扰发生的背景, 包括发生在学院官方认可的学生组织拥有或控制的任何建筑物内的性骚扰.

IV. 举报性骚扰

任何人都可以向第九条协调员或第九条副协调员报告性骚扰. 报告可以亲自提出, 普通邮件, 电话, 电子邮件, 或通过任何其他方式导致第九条协调员收到该人的口头或书面报告. 亲自报告必须在正常工作时间内完成, 但报告可以通过普通邮件进行, 电话, 或者随时发送电子邮件, 包括正常营业时间以外的时间.

第九条协调员和副协调员的姓名和联系方式如下:

第九条协调员

金伯利夏克曼
学院院长
总统套房
费雷尔学术中心，418室
1020 N. 2号大街
艾奇逊，堪萨斯州66002
电话号码:913-360-7413
电子邮件: kshankman@pga-guide.com

第九条副协调员

肖恩·马尔卡希
负责学生成功的副院长
学生会，204室
1020 N. 2号大街
艾奇逊，堪萨斯州66002
电话号码:913-360-7500
电子邮件: smulcahy@pga-guide.com

第九章调查员

帕特里克VanKirk
人力资源总监
St. 本尼迪克特大厅，326室
1020 N. 2号大街
艾奇逊，堪萨斯州66002
电话号码:913-360-7326
电子邮件: pvankirk@pga-guide.com

除了向第九条协调员或第九条副协调员报告外, 任何人都可以向任何学院员工报告性骚扰，该员工必须立即将此类性骚扰报告转发给第九条协调员.

一个人也可以向美国教育部民权办公室提出性骚扰投诉，指称访问违反了第九条 www2.ed.gov /关于/办公室/ / ocr / complaintintro列表.html 或者拨打1-800-421-3481.

唯一例外的强制性报告要求的雇员是在咨询服务的专业顾问, 圣的神父们. 本笃十六世的修道院, 以及学生健康中心的医疗专业人员(“保密资源”)，他们不是强制性的记者，并且可以保密 [1] 与学生对话.

保密资源的联系方式为:

咨询服务的专业顾问
学生健康中心
1020 N. 2号大街
艾奇逊，堪萨斯州66002
电话号码:913-360-7621

圣堂的神父. 本笃十六世的修道院
St. 本笃十六世的修道院
1020 N. 2号大街
艾奇逊，堪萨斯州66002
电话号码:913-367-7853

学生健康中心的医务人员
学生健康中心
1020 N. 2号大街
艾奇逊，堪萨斯州66002
电话号码:913-360-7621

[1] 除非联邦政府特别要求，机密资源部门不会披露报告给他们的信息, 状态, 或者当地法律, 比如在性侵未成年人的案件中. 学生健康中心的医疗专业人员可以为学院的年度安全和消防安全报告提供不可识别的统计信息.

V. 对举报性侵犯的个人的特别建议, 家庭暴力, 约会暴力, 或跟踪

如果你认为你是性侵犯的受害者, 家庭暴力, 或约会暴力, 尽一切可能保存证据，确保犯罪现场不受干扰. 保存证据对于证明罪行或取得保护令可能是必要的. 对于那些认为自己是性侵受害者的人, 家庭暴力, 或约会暴力, 学院建议如下:

尽快找个安全的地方.
尽量保存犯罪的所有物证——避免洗澡, 上厕所, 漱口或换衣服. 如果有必要的话, 把事故发生时穿的所有衣服放在一个纸袋里, 不是塑料的.
不要在袭击发生的地方清洗或丢弃被褥——保留给执法部门
保存在攻击之前、期间或之后发生的所有形式的电子通信
拨打911联系执法部门.
就医——所有的医疗伤害都不会立即显现出来. 这对于收集证据也是必要的，以防个人决定起诉. 如果受害者希望提出指控，当地医院有刑事起诉所需的证据收集包. 携带全套换洗衣物，包括鞋子，以备体检后使用.
联系一个值得信赖的人，比如朋友或家人，寻求支持.
与有执照的专业咨询师交谈, 基督教事工院院长, 大学辅导员, 校园护士, 或者居民医疗保健提供者，他们可以帮助解释选择, 提供信息, 提供情感支持.
向第九条协调员报告.
探索这一政策以及在这一政策下解决问题的途径.

在跟踪案件中采取措施保存证据也很重要, 只要存在这样的证据. 这类证据更有可能以信件、电子邮件、短信等形式出现. 而不是身体接触和暴力的证据. 这种非物证在所有类型的性骚扰调查中也很有用.

曾经有一份性侵犯的报告, 家庭暴力, 约会暴力, 或者是跟踪, 受害者有几个选择，比如, 但不限于:

获得支持措施
联系父母或亲戚
寻求法律意见
寻求个人咨询(总是推荐)
对肇事者采取法律行动
提交正式投诉
要求不采取进一步行动

VI. 初步评估

在收到根据第四节所作的报告后, 第九条协调员将进行初步评估，以确定:

行为是否, 报道, falls or could fall within the scope of the policy specified in Section II; and
所举报的行为是否构成或可能构成性骚扰.

如果第九条协调员确定所报告的行为不属于该政策的范围, 和/或不构成性骚扰, 即使被调查, 标题协调员将结束该事项，并可通知报告方，如果这样做符合《太阳城官网》(“FERPA”)。. 第九条协调员可以将报告提交给其他学院办公室, 适当的, 根据其他适用的政策和标准解决.

如果第九条协调员确定所报告的行为可能属于该政策的范围, 和/或可能构成性骚扰, 如果调查, 第九条协调员将按照第7条的规定与投诉人联系.

作为初步评估的一部分, 第九条协调员可采取调查步骤以确定投诉人的身份, 如果从报告中看不出这种身份.

7. 联络投诉人

如果由于第VI条规定的初步评估而未结案，且投诉人的身份已知, 第九条协调员 will promptly contact the Complainant to discuss the availability of 支持措施 specified in Section 8; to discuss and 考虑 the Complainant’s wishes with respect to such 支持措施; to inform the Complainant of the availability of such 支持措施 with or without 提交正式投诉; and to explain the process for filing and pursuing a 正式投诉.

8. 支持措施

如果由于第六节规定的初步评估而未完成报告, 无论投诉人是否选择提交正式投诉，学院都将向投诉人提供并提供支持措施.

在被投诉人收到第十二世I条规定的正式投诉通知的同时, 第九条协调员将通知被申请人可获得的被申请人支持措施, 学院将向被投诉人提供和提供支持措施的方式与向投诉人提供和提供支持措施的方式相同. 在被投诉人收到正式投诉通知之前，学院还将向被投诉人提供支持措施, 被申请人要求采取此类措施的.

学院将维持提供给投诉人或被投诉人的支持措施, 只要保密不会损害学院提供相关支持措施的能力.

IX. 临时取消

在收到性骚扰报告后的任何时间, 如果个人安全和风险分析确定，性骚扰指控对任何学生或其他个人的身体健康或安全构成直接威胁，第九条协调员可以暂时将学生从学院的教育计划和活动中除名. 如果第九条协调员强制实施临时撤职, 第九条协调员必须主动提出在24小时内与被投诉人会面，并为被投诉人提供对临时搬迁提出质疑的机会.

如果答辩人是非学生雇员(管理员), 教师, 或员工), 在它的判断中, 学院可以在收到性骚扰报告后的任何时间给予被调查者行政休假, 包括在第十四节和第十六节规定的调查和裁决程序待定期间.

对于所有其他受访者, 包括独立承包商和客人, 学院保留广泛的自由裁量权，禁止这些人在任何时候进入校园和其他财产, 不管出于什么原因, 无论是在收到性骚扰报告后还是其他情况下.

性骚扰报告中提到的行为是否违反了其他适用的政策或标准, 不论是否构成性骚扰, 本第IX条不得以任何方式限制学院根据其他适用政策或标准采取临时措施的能力, 如果学生犯了罪，包括学生行为准则, 教员手册(如由教员提交), 或其他学院的政策和标准，如果由员工承诺.

X. 正式投诉

投诉人可以向第九条协调员提交正式投诉，要求学院根据第十四和十六世节的规定调查和裁决性骚扰报告. 提供, 然而, 在投诉人提交正式投诉时, 投诉人必须参与, 或者试图参与, 学院的一个或多个教育项目或活动.

投诉人可以亲自向第九条协调员提交正式投诉, 普通邮件, 或使用上文第IV节指定的联系方式通过电子邮件发送.

任何人不得代表投诉人提交正式投诉.

无论如何, 包括投诉人选择不提交正式投诉的情况, 第九条协调员可以代表学院提出正式投诉，如果这样做不是明显不合理的话.

如果投诉人或第九条协调员提交正式投诉, 然后，学院将按照第十四条的规定展开调查，并按照第十六世条的规定对此事进行裁决.

在第九条协调员提交正式投诉的情况下, 第九条协调员不得在第十四和十六世条规定的调查和裁决过程中作为投诉人或其他一方.

XI. 综合处理正式投诉

学院可以合并针对多名被告的性骚扰指控的正式投诉, 或由一名以上投诉人向一名或多名被投诉人投诉, 或者由一方反对另一方, 性骚扰的指控是由相同的事实或情况引起的. 在调查和裁决过程中涉及多于一名投诉人或多于一名被投诉人的情况下, 本政策中对单数“一方”的提及,”“信访人,或“答辩人”包括复数形式, 是适用的. 报复正式投诉可与第XXX条规定的性骚扰正式投诉合并.

十二世. 在调查开始前解雇

在投诉人提出正式投诉的情况下, 第九条协调员将对正式投诉进行评估必须如果第九条协调员认定:

正式投诉中指称的行为不构成性骚扰, even if proved; or
正式投诉书中指称的行为不属于第II (i)节规定的政策范围.e., 因为被指控的行为没有发生在学院的教育项目和活动中，和/或被指控的行为发生在美国地理边界之外).

如果第九条协调员根据本第十二世条决定应驳回正式投诉, 第九条协调员将向双方提供书面解雇通知，并告知他们第十八条规定的上诉权. 第九条协调员可以将正式投诉的主题事项提交给其他学院办公室, 适当的. 根据本第十二世条作出的解雇推定为本政策的最终决定, 除非第九条协调员在书面解雇通知中另有书面规定.

十二世. 正式投诉通知书

第九条协调员收到正式投诉后的五(5)天内, 第九条协调员将向投诉人和被投诉人发送书面通知，通知内容包括:

本政策的实体副本或指向本政策的超链接;
当时知道足够的细节，以便各方可以准备与调查员进行初步面谈, 包括与事件有关各方的身份(如已知), 涉嫌构成性骚扰的行为, 指称事件发生的日期和地点(如已知);
一份声明，说明被投诉人被推定对所指控的性骚扰不负责任，在裁决和任何上诉结束之前，不会确定责任;
通知投诉人和被投诉人他们有权由他们选择的顾问陪同, 如第第十九节所述.
通知投诉人和被投诉人有权根据第十四条的规定检查和审查证据.D.
通知投诉人和被投诉人学院禁止第XXX条和第第29条规定的报复和虚假陈述.

学院应该选举吗?, 在任何时候, 调查实质超出最初书面通知范围的指控, 学院将提供一份补充书面通知，说明需要调查的其他指控.

十四. 调查

A. 开工和时间安排

正式投诉的书面通知送交当事人后, 由第九条协调员选定的一名调查员将进行调查，以收集与所指控的不当行为有关的证据, 包括有罪和无罪的证据. 收集足够证据以作出裁决的责任在于学院而不是当事人. 调查将以第十四节规定的书面调查报告告终.E，将在选定的评审过程中提交给评审人. 虽然每次调查的时间长短可能因情况的整体而异, 学院努力在发送本第十四条规定的书面通知后三十(30)至四十五(45)天内完成每项调查.A.

B. 平等的机会

在调查过程中, 调查人员将为双方提供平等的机会接受面谈, 出示证人(包括事实证人和专家证人), 并提供其他有罪和无罪的证据. 尽管有上述规定, 如果调查人员发现证词会不合理地累积，调查人员有权限制与证人面谈的次数, 如果证人只是作为品格参考, 或者证人被要求提供绝对不能被采纳的证词, 例如关于投诉人性史的证词, 如第21节所述. 调查人员不得限制当事人自行收集和出示相关证据的能力.

调查是当事人提供证词和其他证据的机会，当事人认为这些证据与解决正式投诉中的指控有关. 在调查过程中知道并有合理机会提出特定证据和/或指认特定证人的一方, 并选择不这么做, 在没有显示错误的情况下，会否禁止在裁决期间引入任何此类证据, 不注意, 惊喜, 或可原谅的疏忽.

C. 调查文件

调查人员将采取合理步骤确保调查记录在案. 当事人和证人的面谈可以记录在调查员的笔录中, 音频录制, 视频记录, 或转录. 用于记录当事人和证人访谈的具体方法将由调查人员自行决定, 尽管无论选择何种方法，都应在整个特定调查中始终如一地使用.

D. 获取证据

在调查的证据收集阶段结束时, 但在完成调查报告之前, 调查人员将向各方及其顾问转达, 以电子或硬拷贝形式, 本节规定的审查证据.D. 之后, 双方将有十(10)天的时间向调查人员提交书面答复, 调查员在完成调查报告前会考虑哪些因素.

E. 调查报告

在当事人按照第十四条规定提供书面答复的期限届满后.D已过期, 调查人员将完成一份书面调查报告，该报告公正地总结了调查期间采取的各项步骤, 总结收集到的相关证据, 列出双方同意的重要事实, 并列出双方不同意的重要事实. 调查报告完成后, 调查人员将向第九条协调员发送一份副本. 调查员还将把调查报告转交给当事各方及其顾问, 以电子或硬拷贝形式.

XV. 评审程序选择

侦查人员将侦查报告送交当事人后, 第九条协调员将向每一方发送通知，告知第十六世条规定的两种不同的裁决程序. 该通知将解释第十六世条规定的听证程序.A是裁决所有正式投诉的默认程序，除非双方自愿同意第十六世条规定的行政裁决，否则将使用该程序.B作为非正式决议的一种形式. 该通知将附有行政裁决的书面同意，并告知各方, 双方当事人履行行政裁决书面同意的, 然后，行政裁决程序将被用来代替听证程序. 敦促各方仔细审查本政策(包括第十六世条的全部内容)。, 咨询他们的导师, 并在同意行政裁决之前，咨询其认为适当的其他人(包括律师).

双方应在发送本第XV条规定的通知之日起三(3)天内将签署的书面同意书交还第九条协调员. 如任何一方未及时归还签署的书面同意书, 该方将被视为不同意行政裁决，正式投诉将根据听证程序进行裁决.

一旦选择了裁决形式, 经或经双方当事人及时同意的行政裁决, 本次评选为最终结果，不得更改.

十六世. 裁定

A. 听力过程

裁决正式投诉的默认程序是本第十六节规定的听证程序.A. 除非双方及时同意上述第XV条规定的行政裁决，否则将使用听证程序对所有正式投诉进行裁决.

1. 听证官

之后选择听证程序作为行政裁决的形式, 第九条协调员将立即任命一名听证官员，监督听证过程，并对正式投诉书中指控的责任作出确定, 在听证会结束时. 第九条协调员将确保向听证官提供一份调查报告的副本，以及调查员按照第十四条的规定转交给各方的所有证据的副本.D.

2. 聆讯通知及对调查报告的回应

听证官由第九条协调员任命后, 聆讯主任会 promptly transmit written notice to 当事人 notifying 当事人 of 听证官’s appointment; setting a deadline for 当事人 to submit any written response to the investigation report; setting a date for the pre-听力 conference; setting a date and time for the 听力; and providing a copy of the College’s 听力程序. 也不是听证会前的会议, 也不是听证会本身, 可在本第十六世节规定的书面通知传送之日起十(10)天内举行.A.2.

当事人对调查报告的书面答复必须包括:

在某种程度上，该党不同意调查报告, 对该分歧的任何争论或评论;
基于特权而主张证据应在听证会上被排除在外的任何论点, 相关性, 禁止使用第21条规定的性史, 或其他原因;
当事人根据听证主任发出的出席通知认为应强制出席聆讯的证人名单;
当事人拟带证人出席聆讯而无须由聆讯主任发出出席通知的证人名单;
当事人对书院的聆讯程序有异议;
在聆讯前会议及/或聆讯期间，任何要求当事人身体隔离的要求;
当事人就听证前会议和/或听证会寻求的任何其他便利;
陪同当事人出席审前会议和听证会的顾问的姓名和联系方式;
如果当事人没有顾问陪同当事人出席听证会, 要求学院提供一名顾问，以便按照第第十九条的规定进行质询.

当事人对调查报告的书面答复也可以包括:

Argument regarding whether any of the allegations in the 正式投诉 are supported by a preponderance of the evidence; and
关于正式投诉书中的任何指控是否构成性骚扰的争论.

3. Pre-听力会议

在听证会之前, 聆讯主任会与双方当事人及其顾问举行聆讯前会议. 聆讯前会议将进行现场直播, 双方及其顾问同时和同时参加. 默认情况下, 聆讯前会议将由聆讯主任主持, 当事人, 的顾问, 和其他必要的学院人员一起在同一物理位置. 然而, 应任何一方的要求, 各方将被分隔到不同的房间，技术使各方能够通过视频和音频同时参与.

由听证官酌情决定, 听证前会议可以采用虚拟方式进行, 通过使用视频和音频技术, 所有参与者通过使用这种技术同时参与.

在听证会前的会议上, 聆讯主任会 discuss the 听力 procedures with 当事人; address matters raised in 当事人’ written 反应 to the investigation report, as 听证官 deems appropriate; discuss whether any stipulations 五月 be made to expedite the 听力; discuss the 目击者当事人 have requested be served with 通知 of attendance and/或见证es 当事人 plan to bring to the 听力 without a notice of attendance; and resolve any other matters that 听证官 determines, 由听证官酌情决定, 应该在听证会前解决吗.

4. 发出出席通知

在听证会前的会议之后, 听证官将把出席通知发给任何学院员工(包括管理人员), 教师, (或职员)或被要求作为证人出席听证会的学生. 该通知将要求当事人在指定的日期和时间出席听证会，并建议当事人在出现重大和不可避免的冲突时立即与听证会官员联系.

考勤通知的对象应通知任何经理, 教员, 教练, 或者其他主管, 必要时, 如果出席听证会与工作职责有冲突, 类, 或者其他义务. 所有这样的经理, 教员, 教练, 而其他监管者则被要求为义务主体开脱, 或者提供一些其他的便利, 以便当事人可按通知所指明的方式出席聆讯.

学院无权强迫任何非雇员或学生的证人出席, 出席通知将不会发给任何这样的个人.

5. 听力

在听证会前的会议之后, 听证主任将根据学院的听证程序召集并进行听证. 听证会将进行录音. 录音将在合理通知的情况下提供给各方进行检查和审查, 包括用于准备任何后续上诉.

聆讯将进行现场直播, 双方及其顾问同时和同时参加. 默认情况下, 聆讯将由聆讯主任主持, 当事人, 的顾问, 目击者, 和其他必要的学院人员一起在同一物理位置. 然而, 应任何一方的要求, 各方将被分隔到不同的房间，技术使各方能够通过视频和音频同时参与.

由听证官酌情决定, 听证会可以虚拟进行, 通过使用视频和音频技术, 所有参与者通过使用这种技术同时参与.

而聆讯程序及聆讯主任的裁定将规管聆讯的详情, 每次听证会将包括, 至少:

每一方当事人都有机会直接向听证官发言，并回答听证官提出的问题;
双方顾问直接提问的机会, 口头, 而且是实时的, 相关问题, 还有后续问题, 对方和任何证人的档案, 包括支持或挑战可信度的问题;
每一方当事人对证言或非证言证据提出同时异议的机会，并由听证官对该异议作出裁决，并提供作出裁决的理由;
每一方当事人都有机会提交在调查过程中因失误而未提交的证据, 不注意, 惊喜, 或可原谅的疏忽;
双方有机会进行简短的结案陈词.

除非听证官另有许可, 听证会将不对除当事人以外的所有人开放, 他们的顾问, 研究者, 听证官, 第九条协调员, 及其他必要的学院人员. 除了调查员和当事人, 证人将被隔离，直到他们的证词完成为止.

在听证会上, 当事各方及其顾问将有权查阅根据第十四节转交给他们的调查报告和证据.D.2.

当事人有权派顾问列席听证, 当事人和/或顾问多次严重违反听证规则，造成重大破坏的行为, 可能被禁止进一步参与和/或限制他们的参与, 视情况而定, 由听证官决定.

符合本第十六节规定的最低要求.A.5, 聆讯主任有权自行决定聆讯的方式及详情, 包括听证会的时间长短, 听证会的顺序, 以及可采性问题. 除了解决双方同时提出的任何异议外，听证官还将独立地同时筛选相关问题，并解释任何证据裁决的理由.

听证主任有权修改听证程序, 当有正当理由这样做时, 并提供本第十六节规定的最低要求.A.5是满足的.

听证会不是正式的司法程序，不适用严格的证据规则. 尽管如此, 进行听证和解决证据问题, 聆讯主任可, 由听证官酌情决定, 采用与《太阳城官网》和/或《太阳城官网》中规定的原则和程序相似的原则和程序，但该等原则和程序不与本政策的任何明确规定相冲突.

6. 接受质疑

当事人或者证人拒绝出席听证的, 或者出席但拒绝接受当事人顾问的询问, 当事人或证人的陈述, 视情况而定, 无论是在调查期间还是在听证会期间, 在确定责任时，聆讯主任不会考虑这些因素吗.

尽管有上述规定, 听证主任可以考虑任何当事人或证人的证词, 无论是在调查期间还是在听证会期间, 当事人共同约定可以考虑证人作证的，或者当事人均未要求证人出庭的.

在适用本第十六节时.A.6, 听证官不得仅根据当事人或证人缺席现场听证和/或拒绝接受当事人顾问的询问而对责任的判定作出推断.

7. 深思熟虑和决心

听证会结束后, 听证官将客观评估调查过程中收集到的所有相关证据, 包括有罪和无罪的证据, 连同在听证会上收到的证词和非证词证据, 并确保作出的任何可信度决定不是基于一个人作为投诉人的身份, 被调查者, 或见证. 聆讯主任应注意排除在聆讯前会议上被裁定不可采纳的任何证据, 在听证会上, 或通过第十六世条的操作.A.6. 听证官将利用证据优势来解决有争议的事实.e., “更有可能”)标准，并就有优势证据支持的事实是否构成正式投诉书中所称的一项或多项违反政策的行为达成裁决.

8. 纪律和补救措施

如果听证官认定被申请人对违反这一政策负有责任, 聆讯主任会, 在作出书面决定之前, 与对答辩人有纪律处分权力的适当学院官员协商，该官员将决定要施加的任何纪律处分. 听证官也会, 在作出书面决定之前, 与第九条协调员协商，后者将决定是否以及在何种程度上向投诉人提供持续的支持措施或其他补救措施.

9. 书面决定

根据第十六节的要求，在达成决定并与适当的学院官员和第九条协调员协商后.A.8、听证主任将准备一份书面决定，其中包括:

确认在正式投诉中可能构成性骚扰的指控;
学院在收到正式投诉后所采取的程序步骤的说明, 通过发出书面决定, 包括通知当事人, 对当事人和证人的采访, 网站访问, 收集非证言证据的方法, 日期呢?, 位置, 以及出席听证会或在听证会上作证的人.
清晰的事实发现, 在证据优势标准下作出的, 支持这一决定;
的声明, 基本原理, 每一项指控都可能构成单独的性骚扰事件, 包括对每个单独的潜在事件的责任的确定;
纪律由相应的学院官员决定，如第十六世条所述.A.8 and any ongoing support measures or other remedies as determined by 第九条协调员; and
对学院的程序和上诉理由的描述，如第十八节所述.

听证官的书面决定将转交给各方. 将裁决书送交当事人，听证程序即告结束, 根据第十八条规定的任何上诉权.

虽然每次聆讯裁决的时间长短将视乎整体情况而定, 学院努力在听证会结束后的十四(14)天内发出听证官的书面决定.

B. 行政裁决(可选)

代替听证会的程序, 当事人可以同意通过行政裁决作为非正式解决的一种形式来解决正式申诉. 行政裁决是自愿的，必须经双方书面同意，并经第IX章协调员批准，如第XV节所述.

选择行政裁决的, 第九条协调员将任命一名行政官员. 第九条协调员将确保向行政裁判员提供一份调查报告的副本，以及调查员按第十四条规定转交给双方的所有证据的副本.D.

The 行政官员 will promptly send written notice to 当事人 notifying 当事人 of the 行政官员’s appointment; setting a deadline for 当事人 to submit any written response to the investigation report; and setting a date and time for each party to meet with the 行政官员 separately. 行政官员与双方的会议不得早于本款规定的书面通知发送之日起十(10)天举行.

当事人对调查报告的书面答复必须包括:

在某种程度上，该党不同意调查报告, 对该分歧的任何争论或评论;
基于特权，任何关于某一特定证据或某一类证据应被明确排除在听证会审议之外的论点, 相关性, 过度的偏见, 禁止使用第21条规定的性史, 或其他原因;
Argument regarding whether any of the allegations in the 正式投诉 are supported by a preponderance of the evidence; and
关于正式投诉书中的任何指控是否构成性骚扰的争论.

在审查当事人的书面答复后, 行政官员将分别与双方会面，为双方提供机会进行口头辩论或评论，并为行政官员就双方的书面答复提出问题提供机会, 调查报告, 和/或调查过程中收集的证据.

在与各方会面后, 行政官员将客观地重新评估所有相关证据, 包括有罪和无罪的证据，并确保作出的任何可信度决定不是基于一个人作为投诉人的身份, 被调查者, 或见证. 行政官员将注意不考虑行政官员根据当事各方在各自对调查报告的书面答复中提出的反对意见和论点而认定应被裁定为不可采信的任何证据. 行政官员将利用证据优势来解决有争议的事实.e., “更有可能”)标准，并就有优势证据支持的事实是否构成正式投诉书中所称的一项或多项违反政策的行为达成裁决.

之后, 行政官员将与任何学院官员和第九条协调员协商, 以第十六世节规定的方式.A.并将按照第十六世条规定的方式准备和传送书面决定.A.该决议应作为非正式决议的决议.

行政官员裁决书的传送结束了行政裁决, 根据第十八条规定的任何上诉权.

虽然每次行政裁决的时间长短将根据情况的总体情况而有所不同, 学院努力在发送本第十六世条规定的初始书面通知后的二十一(21)天内发布行政官员的书面决定.B.

第十七章. 在调查或裁决期间解雇

如果第九条协调员确定以下任何一项或多项属实，学院可以在调查或裁决过程中的任何时候驳回正式投诉:

投诉人向第九条协调员提供书面通知，说明投诉人希望撤回正式投诉或其中的任何独立指控(在这种情况下，这些独立指控可以被驳回);
The 被调查者 is no longer enrolled or employed by the College, 视情况而定; or
在特殊情况下，学院无法收集足够的证据对正式投诉作出决定, 或其中任何独立的指控(在这种情况下，这些独立的指控可能会被驳回).

如果第九条协调员根据本第第十七章条确定正式投诉应被驳回，第九条协调员将向双方提供书面驳回通知，并告知他们根据第十八条规定的上诉权利. 第九条协调员可以将正式投诉的主题事项提交给其他学院办公室, 适当的. 根据本第第十七章条的解雇推定为与本政策有关的最终决定, 除非第九条协调员在书面解雇通知中另有书面规定.

十八. 上诉

任何一方当事人都可以对判决结果提出上诉, 或驳回正式投诉, 基于下列一个或多个理由:

程序上的不规范影响了结果;
有新的证据，而这些证据在作出裁定或解雇时是不合理的, 这可能会影响结果;
第九条协调员, 调查员, 听证官, 或行政官员, 视情况而定, 是否存在利益冲突或偏袒投诉人或被投诉人, 或针对个别投诉人或被投诉人, 这影响了结果.

不允许有其他上诉理由.

一方必须在收到解雇或裁定通知之日起七(7)天内提出上诉, 如果对方上诉, 在另一方提出上诉后的三(3)天内, 以较晚的为准. 上诉必须以书面形式提交给博士. 琳达·亨利，她是上诉官. 上诉必须明确指明上诉的裁定和/或驳回, 阐明三个申诉理由中哪一个或哪几个是被主张的, 详细解释上诉方认为上诉应获批准的原因, 并阐明上诉方所寻求的具体救济.

在收到上诉后立即处理, 上诉官员将进行初步评估，以确认上诉是及时提出的，并援引至少一个允许的上诉理由. 如果上诉官员认为上诉不及时, 或者它没有援引允许的上诉理由, 上诉主任会驳回上诉，并向双方发出书面通知.

如果上诉主任确认上诉是及时的，并援引至少一个允许的上诉理由, 上诉官员将向另一方提供书面通知，通知对方已提出上诉，另一方可在七(7)天内提交书面反对上诉. 上诉官员还应及时从第九条协调员处获得任何必要的调查和裁决记录，以解决上诉中提出的理由.

在收到任何反对意见后, 或已过提出异议的期限而未提出异议者, 上诉主任会立即就上诉作出决定，并向当事各方递交一份书面决定，说明上诉的结果和理由.

正式投诉的裁定, 包括任何学科, 当上诉时间已过，没有任何一方提出上诉或, 如提出上诉, 当上诉官员解决了所有上诉时, 通过解雇或传送书面决定.

上诉后不允许再进行复查.

尽管每次上诉的时间长短将根据情况的总体情况而有所不同, 学院努力在提出上诉后的21天内发出上诉官的书面决定.

第十九. 首选顾问

从这一点开始，正式投诉被提出, 直到一项调查, 裁定, 上诉完成了, 投诉人和被投诉人有权由其选择的顾问陪同参加所有会议, 面试, 听证会也是调查的一部分, 裁定, 以及上诉程序. 顾问可以是律师，但不要求是律师.

除第十六节规定的听证期间询问证人外.A.5, 顾问将扮演被动角色，不允许代表一方进行沟通, 坚持通过顾问进行沟通, 或与学院就该事项进行沟通，但该方不在沟通范围内. 一方所选择的顾问严重违反本第第十九条和第十六世条规定的参数.A.5, 学院可以禁止该顾问进一步参与, 在这种情况下，一方可以选择他们所选择的新顾问.

如果一方不能确保顾问出席第十六世条规定的听证会.A.5, 并要求学院提供一名顾问, 学院将为晚会提供一名顾问, 不收费, 谁将在聆讯中代表当事人进行质询. 学院将有唯一的自由裁量权选择其提供的顾问. 学院提供的顾问可以是律师，但不要求是律师.

在任何情况下，学院都不需要为当事人提供顾问，除非当事人在第十六世条规定的听证会上没有顾问在场.A.并要求学院提供一名顾问.

XX. 治疗记录和其他保密信息

在调查和裁决过程中, 调查员和裁决者, 视情况而定, 不允许进入, 考虑, 披露, 允许询问有关, 或其他用途:

病历:由医生制作或保存的病历, 精神病学家, 心理学家, 或其他认可的专业人士或准专业人士以专业人士或准专业人士的身份行事, 或者在这方面提供帮助, and which are made and 维护 in connection with the provision of treatment to the party; or
受任何其他法律承认的特权保护而不被披露的信息或记录, 比如律师委托人保密特权;

除非学院取得了当事人的自愿同意, 为调查及裁决程序的目的而作出的书面同意.

尽管有上述规定, 调查人员和/或裁决人员, 视情况而定, 如果拥有特权的一方肯定地披露记录或信息以支持其指控或辩护，则可以考虑本第XX条另有规定的任何此类记录或信息, 视情况而定.

第二十一章. 性史

在调查和裁决过程中, 询问投诉人的性倾向或先前的性行为与此无关, 除非提供有关投诉人先前性行为的问题和证据，以证明被投诉人以外的人实施了所指控的行为, 或者如果问题和证据涉及投诉人先前对被投诉人的性行为的具体事件，并被提出以证明同意. 尽管有上述规定, 投诉人肯定地使用本第21条认为不相关的信息来支持投诉人的指控, 可被视为放弃本第21条的保护.

第二十二. 非正式的决议

在双方收到第十二世I条规定的正式投诉书面通知后的任何时间, 以及在第十八条规定的任何上诉完成之前, 当事人可以自愿同意, 经第九条协调员批准, 进行调解, 帮助解决, 或其他形式的争议解决，其目的是通过双方协议达成最终解决方案，解决正式投诉中提出的指控. 第十六节规定的行政裁决.B是非正式决议的一种形式.

任何非正式解决程序的具体方式将由双方和第九条协调员决定, 共同协商. 在开始商定的非正式决议程序之前, 第九条协调员将向各方发送书面通知，说明:

描述要使用的非正式解决过程的参数和要求;
确定负责促进非正式解决的个人(可以是第九条协调员), 另一位学院官员, 或合适的第三方);
Explains the effect of participating in informal resolution and/or reaching a final resolution will have on a party’s ability to resume the investigation and 裁定 of the allegations at issue in the 正式投诉; and
解释因参与非正式决议过程而产生的任何其他后果, 包括将生成的记录的描述, 维护, 和/或共享.

收到本款规定的书面通知后, 各方必须自愿向第九条协调员提供书面同意, 在非正式决议开始之前.

在非正式决议程序悬而未决期间, 原本会发生的调查和裁决程序被搁置，所有相关的截止日期都被暂停.

如果双方通过非正式解决程序达成解决方案, 第九条协调员也同意该决议并非明显不合理, 第九条协调员将把商定决议的条款简化为书面形式，并将决议提交各方书面签署. 一旦双方和第九条协调员签署了决议, 决议是最终的, 该决议所涉及的指控被认为已经解决，不会受到进一步调查, 裁定, 修复, 或遵守学院的纪律, 除非决议本身另有规定, 不能证明一方当事人以欺诈手段促成决议的, 误传, 或其他不当行为，或在必要时避免对任何一方或学院造成明显的不公正. 尽管有上述规定，如果非正式决议的形式是第十六世条规定的行政裁决.B, there shall not be a an agreed resolution requiring 当事人’ signatures; instead, 行政官员发出的决定应作为决议，并结束非正式决议程序, 只适用于任何上诉权. 第十六世节规定的行政裁决程序所产生的决议除外.B、根据本第第二十二条作出的所有其他形式的非正式决议均不得上诉.

一方当事人可以在决议最后确定之前的任何时候撤回其参加非正式决议的同意.

第九条协调员缺席延期, 任何非正式解决程序必须在二十一(21)天内完成. 如果非正式解决程序未能在21(21)内解决问题, 如果没有延期, 中止, 或第九条协调员的其他相反裁决, 非正式解决程序将被视为终止, 正式投诉将按照调查和裁决程序解决. 第九条协调员可以调整因非正式决议而暂停的调查和/或裁决过程中的任何时间段或截止日期.

尽管本第二十二节另有规定, 如果被告是非学生雇员，被指控对学生实施性骚扰，则不允许进行非正式解决.

二十三. 无责任推定

按照U的要求.S. 教育部实施教育法第九条的规定, 自报告或正式投诉提出之日起, 视情况而定, 在有关责任的最终决定作出之前，学院将采取一种推定，即被告对所指控的不当行为不负责任.

第二十四. 利益冲突、偏见和程序性投诉

第九条协调员, 调查员, 听证官, 行政官员, 上诉官, 非正式解决促进者将不存在任何重大利益冲突或重大偏见. 任何一方认为这些学院官员中的一个或多个存在重大利益冲突或重大偏见，必须立即提出担忧，以便学院评估该担忧并找到替代者, 如果合适的话. 一方未能及时提出对利益冲突或偏见的担忧，可能导致在第十八条或其他规定的任何上诉中放弃该问题.

第二十五章. 通常反对

预计各方将提出反对意见, 担忧, 或是对调查的抱怨, 裁定, 和上诉程序，以迅速和及时的方式，以便学院可以评估问题和解决它, 如果合适的话. 一方当事人未能及时提出异议, 关注, 对于第十八条或其他规定的任何上诉，或投诉可能导致对该问题的放弃.

第二十六章. 与刑事程序的关系

这项政策阐述了学院对性骚扰报告和正式投诉的回应过程. 学院的程序是分开的，独特的，独立于任何刑事程序. 如果执法部门要求，学院可能会根据这一政策暂时推迟其进程，以避免干扰执法工作, 否则，学院将适用本政策及其程序，而不考虑任何刑事程序的状态或结果.

第二十七. 录音

只要本政策规定将进行音频或视频录制, 录音将仅由学院制作，并被视为学院的财产, 受限于一方在本政策项下可能拥有的任何访问权, FERPA, 以及其他适用的联邦, 状态, 或者当地法律. 根据这项政策，只有学院被允许制作音频或视频记录. 任何会议的秘密录音, 面试, 听力, 或根据本政策设想的其他互动是严格禁止的. 任何一方如欲使用笔录员记录聆讯，必须事先取得聆讯主任的批准.

第二十八章. 供应商、承包商和第三方

学院与各种供应商做生意, 承包商, 和其他非学院学生或雇员的第三方. 尽管给定供应商的任何权利, 承包商, 或第三方被投诉人在本政策下可能拥有的权利, 学院保留限制任何供应商的权利, 承包商, 也不允许第三方以任何理由进入校园. 学院保留其根据合同或法律享有的终止与任何供应商关系的所有权利, 承包商, 或第三方，无论本政策下的任何过程或结果如何.

第29. 恶意投诉和虚假信息

任何人提交自己知道的报告或正式投诉都是违反本政策的, 在提交报告或正式投诉时, 虚伪或轻浮. 任何人在调查过程中故意作出重大虚假陈述也是违反本政策的, 裁定, 或根据本政策提出上诉. Violations of this Section 第29 are not subject to the investigation and 裁定 processes in this policy; instead, 这些问题将根据学生行为准则和其他学院政策和标准进行处理, 是适用的, 对于其他人.

XXX. 报复

参与报复是违反这一政策的. 关于报复的报告和正式申诉可按第四节和第十节规定的方式提出. 任何关于报复的报告或正式投诉都将按照本政策处理，处理方式与性骚扰的报告或正式投诉相同, 视情况而定. 如果两份正式投诉有共同的联系，学院保留酌情权将正式投诉合并为正式投诉的报复和性骚扰，以进行调查和/或裁决.

第三十一章. 保密

学院将对任何举报或正式投诉性骚扰或性骚扰报复的个人(包括任何投诉人)的身份保密, 任何被报告为性骚扰或报复的肇事者的个人的身份，包括任何被调查者, 以及任何证人的身份. 书院亦会为回应举报及正式投诉而产生的各种记录保密, 包括, 但不限于, 有关支援措施的资料, 通知, 调查材料, 审判的记录, 以及上诉记录. 尽管有上述规定, 如果FERPA允许，学院可以透露任何人的身份或任何记录的内容, 如有必要，以履行学院在第九条及其实施条例下的义务，包括进行任何调查, 裁定, 或根据本政策或任何后续司法程序提出上诉, 或法律另有规定. 进一步, 尽管根据本协议规定，学院有保密的一般义务, 在本政策规定的情况下，报告或正式投诉的当事人将有权查阅调查和裁决材料.

而学院将保持本第第三十一章条规定的机密性, 学院不会限制当事各方在特定案件中讨论有关指控的能力. 通知各方, 然而, 这就是他们交流的方式, 或者讨论一个特定的案例, 在某些情况下可能构成性骚扰或报复，并根据本政策规定的程序受到纪律处分.

第十七届. 其他违反本政策的行为

涉嫌违反本政策, 除了违反关于性骚扰和报复的禁令, 将根据学生行为准则接受审查, 教员手册, 或其他学院对员工的政策和标准.

第三十三章. 签署及同意书

就本政策而言, 物理签名或数字签名都足以满足签署文件的任何义务. 本政策在哪些方面规定必须提供书面同意, 物理或电子形式的同意, 包含物理或数字签名的, 视情况而定, 就足够了.

百般. 最后期限、时间、通知和传送方法

本保单是否规定了某项行为必须履行的天数, 适用以下计算方法:

排除触发周期的事件的日期;
每天数数, 包括中间星期六, 星期天, 以及联邦政府认可的法定假日;
包括最后一天到下午5点.m. 中央标准时间, 但如果最后一天是周六, 周日, 或者联邦政府认可的法定假日, 这段时间一直持续到下午5点.m. 第二天不是星期六的中央时间, 周日, 或者联邦政府认可的法定假日.

本政策中规定的所有截止日期和其他时间段均可由学院修改，如, 由学院自行决定, 正当理由存在. 正当理由可能包括, 但不限于, the unavailability of parties 或见证es; the complexities of a given case; extended holidays or closures; sickness of 研究者, 评判员, or 当事人; the need to consult with the College’s legal counsel; unfore看到n weather 事件; and the like.

任何一方如希望延长任何截止日期或其他期限，均可向调查人员提出请求, 听证官, 行政官员, 上诉官, 或第九条协调员, 视情况而定, 这取决于过程的阶段. 该请求必须说明所请求的延期，并解释所请求的延期存在什么正当理由. 解决延期申请的学院官员可以, 但不是必须的, 给对方一个反对的机会. 是否批准这样的延期申请将由学院自行决定.

双方将收到书面通知，通知本政策规定的任何截止日期或期限的修改, 以及修改的原因.

本政策指的是“同时”向当事人发出通知,通知如于同一天在相对较近的地方发出，则视为同时发出. 没有必要在完全相同的小时和分钟提供通知.

除非本保单另有规定, 所有通知的默认传输方法, 报告, 反应, 以及本政策中规定的其他形式的通信将使用学院的电子邮件地址发送电子邮件.

一方在发送电子邮件到其学院电子邮件地址时被视为已收到通知. 在这种情况下，通知是通过邮件提供的, 通知加盖邮戳三(3)天后，一方将被视为已收到通知.

邀请或要求当事人或证人出席会议的通知, 面试, 或听证会将提供足够的时间，让当事人为会议做准备, 面试, 或者根据具体情况进行听证, 并将包括日期等相关细节, time, 位置, 目的, 和参与者. 除非在本保单的其他地方指定了特定的天数, 提供的足够时间将由学院自行决定, 考虑到所有的事实和情况, 包括, 但不限于, 会议的性质, 面试, or 听力; the nature and complexity of the allegations at issue; the schedules of relevant College officials; approaching holidays or closures; and the number and length of extensions already granted.

第45. 其他形式的歧视

本政策仅适用于性骚扰. 有关其他形式性别歧视的投诉，须遵守学院的《太阳城官网》及其《太阳城官网》.

第三十六条. 外部任命、双重任命和委派

学院保留自由裁量权，保留和任命适当的合格人员，但不是学院员工，以履行本政策下学院的任何职能, 包括, 但不限于, 第九条协调员, 调查员, 听证官, 行政官员, 非正式决议官, 上诉官.

学院也保留自由裁量权委任两名或两名以上的人共同履行调查员的角色, 听证官, 行政官员, 非正式决议官, 和/或上诉官员.

根据这项政策，指定给某一学院官员的职能, 包括但不限于分配给第九条协调员的职能, 调查员, 听证官, 行政官员, 非正式决议官, 上诉官, 五月, 由学院自行决定, 由学院官员授权给任何符合资格的个人，学院可在任何时候撤回该授权.

37章. 培训

学院将确保学院官员按照这一政策行事, 包括但不限于第九条协调员, 调查人员, 听到警察, 行政官员, 非正式解决方案促进者, 学院提供顾问, 上诉人员接受符合第34 C条规定的训练.F.R. § 106.45(b)(1)(iii)及任何其他适用的联邦或州法律.

37章I. 保留记录

学院将保留34 C中指定的记录.F.R. § 106.45(b)(10)期限为七年，在此时间点之后，可将其销毁, 还是继续被保留, 由学院自行决定. 在34 C中指定的记录.F.R. § 106.45(b)(10)将在34 C要求的范围内供查阅和/或公布.F.R. § 106.第45(b)(10)条并符合任何其他适用的联邦或州法律，包括FERPA.

X第29. 定义

本政策中使用的词语应具有本政策中定义的含义，如本政策中未定义，应按其普通含义解释.

XL. 宗教自由

学院符合34 C规定的由宗教组织控制的教育机构的资格.F.R. § 106.12. 本政策无规定, 或1972年教育修正案第九条或其实施条例, 不得与学院的天主教及基督教信仰相抵触, 包括, 但不限于学院使命中规定的要点, 愿景, 和价值观, 以及罗马天主教会的教义, 正如教会所规定的.

XLI. 申请自由裁量权

学院保留自由裁量权，以一种不是明显不合理的方式解释和太阳城官网这一政策, 即使学院的解释或申请与当事人的解释不同.

尽管学院在起草这项政策时做出了合理的努力来预测所有可能发生的情况, 意外或特殊情况可能无法通过明示政策语言具体或合理地解决, 在这种情况下，学院保留自由裁量权，以一种并非明显不合理的方式应对未预料到的或特殊的情况.

本政策的规定和第十六世条提及的听证程序.A.其中5项不属于合同性质, 无论是在他们自己的权利, 或作为任何其他明示或默示合同的一部分. 相应的, 学院保留酌情权在任何时候修改这一政策和听证程序, 不管出于什么原因. 学院可以对正在进行的案件进行政策修订，前提是这样做并非明显不合理.